上海公务员提供住宿吗上海公务员住房补贴

2026-01-21 12:033456 孙国兴

一、上海公务员提供住宿吗上海公务员不提供住宿，不过有公租房，房租比市场价便宜。上海公务员报考条件：1、必须拥有上海户籍（应届生除外），或者达到研究生学历且有满1年的上海居住证，同时居住证积分达到120分。2、本科及以上的学历，学位的要求根据

一、上海公务员提供住宿吗

上海公务员不提供住宿，不过有公租房，房租比市场价便宜。

上海公务员报考条件：
1、必须拥有上海户籍（应届生除外），或者达到研究生学历且有满1年的上海居住证，同时居住证积分达到120分。
2、本科及以上的学历，学位的要求根据具体岗位确定。
3、体能测试合格，特殊体检达到标准且合格。
4、其他年龄、专业、证书等要求。
无论报考哪个职位的考试，都必须符合上海市公务员报考条件

二、上海有没有取暖补贴

1、与高温津贴相比，取暖津贴是个非常陌生的名词。这一项劳动者本该享受到的低温补贴福利，因为落实不到位，已然成为“纸面上的福利”。“上海冬季室内没有集中供暖，还有大量需要在户外作业的岗位劳动者，他们的劳动权益需要得到保障。”市政协委员姜海涛建议，本市应建立低温津贴制度，并参照高温津贴制定和调整的做法，由市协调劳动关系三方机制协商制定，经市政府批准后发布。

2、事实上，低温津贴与高温津贴相对应，均在原劳动部《最低工资规定》和《上海市企业最低工资规定》被提到。这些规定明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。

3、不过，16年时间过去了，高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”——前者逐渐落实到位，后者普遍束之高阁。

4、近期，市总工会在“申工社”微信平台就建立低温津贴制度开展线上调查，7000多名职工参与调查，90%以上的受访职工认为上海应建立低温津贴制度：“低温作业容易造成冷冻伤，还会诱发、加重心脑血管等病症。”1994年《低温作业分级gb/14440—93》国家标准，将生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的认定为低温作业。根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。低温津贴长期形同虚设，不仅不利于保障劳动者的合法权益，也大大损害了制度的公信力。

5、“上海冬季室外的绝对气温虽然没有北方低，但潮湿阴冷的气候及室内无集中供暖等情况，导致体感仍然较冷，劳动者在寒冷气候条件下工作，极易引发冻伤、呼吸系统疾病、关节功能损伤和诱发心血管等疾病。”姜海涛认为，建立低温津贴制度有利于保障劳动者健康权益，与高温津贴制度同等重要。

6、线上调查数据显示，83%的受访职工认为室内温度低于5℃、现有室外岗位都应该是低温津贴发放范围。部分职工在线上调查中留言：“低温比高温更可怕”“低温会留下很多毛病，看都看不好”……“上海没有供暖，就需要落实低温津贴发放，这样才能‘暖心’。”姜海涛说，上海存在绿化环卫、物流快递、市政养护、河道和管道养护、建筑、交通协管等大量低温作业行业和岗位，“他们为城市运行和民生发展贡献自己的力量，应当呼应一线职工需求，保障他们的劳动福利，推动低收入劳动者的收入增长。”

7、姜海涛建议，上海可以结合《低温作业分级gb/14440—93》国家标准规定，建立本市低温津贴制度。低温津贴制度应对执行主体、发放对象、发放条件、发放数额、发放时间、发放形式等作出相应规定，并参照高温津贴制定和调整的做法，由市协调劳动关系三方机制协商制定，经市政府批准后发布。

8、“政府采购公共服务项目，可将低温津贴列入定额标准内容之一。”目前，最低工资规定虽有提及，但仍存在用人单位津贴发放无依据、政府采购服务经费未列项、实际执行缺少强制力和监管部门执法无规可循等情况。通过政府引导，有利于带动相关行业和企业率先实施低温津贴制度。

三、应届毕业生非上海生源,已在上海找到工作,问一下有没有相关补贴呢比如说住房补贴

这个你要问录取你的公司啊，一般好的欧美公司和国企公务员事业单位都有的，小的民营公司有的也有，问HR就好了，是公司补贴你的不是政府

1 外地学生考入上海的大学毕业后指的是非上海生源高校毕业生。

2.前几年上海几所重点高中中学招收外地学生指的是已经停止招生的全国班，由于这些学生没有上海户口，因此也属于非上海生源高校毕业生，虽然他们高考的时候也是参加上海高考，但在实际录取的时候并不占用占用上海生源的名额，比如某学生是江苏户籍，若该学生考取上海某高校，该高校在江苏招生30个人，在上海招收100个人，当他被录取之后，江苏的名额实际只要29个人，而上海依旧是100个人。

一、引进上海社会经济发展紧缺急需的非上海生源毕业生，是加强人才强市，培养和集聚各类人才的重要措施，对上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心，不断提升城市核心竞争力具有重要意义。本市各有关部门、各高校和用人单位要从保持和增强上海人才优势出发，认真做好非上海生源毕业生进沪就业工作，为吸引优秀人才进沪就业营造良好环境。

二、有关部门要进一步完善管理、优化服务,充分发挥居住证、户籍等政策的积极作用，优先满足市场无法有效配置且本市经济社会发展紧缺急需的重点领域的用人需求，主要扶持承担国家或本市重大科技专项的关键性岗位，以及远郊地区从事教育、卫生、农业技术等公益性岗位和其他特殊岗位。

三、相关主管委办局、在沪央企、市属单位、部分区等申请材料受理经办机构（以下简称“受理经办机构”），要认真审核下属（辖）用人单位提交的申请材料，并在5月25日前提交《受理经办机构基本情况及下属（辖）用人单位登记表》。

相关主管委办局、总部在沪央企、区和市级及以上开发园区要结合2017年度本市经济社会发展的实际需求做好重点扶持用人单位的遴选和推荐工作，在6月5日前，向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室（设在市教委）推荐引进非上海生源毕业生重点扶持用人单位（以正式公文报送），并提交《2017年引进非上海生源应届普通高校毕业生推荐重点扶持用人单位情况登记表》

四、上海公务员购房政策2021

一、单独名下有房，限购。

二、单独名下无房，本人和父母在2011.1.30之前共有不超过2套（含2套），可新购一套住房。

三、单独名下无房，本人和父母在2011.1.30之前共有超过3套（含3套），限购。

五、外地人在上海做公务员是一种怎样的体验

不是公务员厉害，也不是公务员收入有多高，但是老一辈始终觉得公务员岗位旱涝保收，稳定而且有很多隐形的福利，退休待遇也比较好（别的不说，单是房子和医疗这两方面就让人羡慕了）……何况2w在三四线城市是很不错，但是在上海北京这样的大城市就不足称道了，因为房价实在太高，生活开支也大，一个人生活还好，一旦结婚有了孩子，2w月薪在上海只能说是马马虎虎，等孩子要上学更加显得拮据了……而且很难说你今后就能获得更高的薪水。结婚生子以后开支会多很多，老人都是很实际的，追求稳定生活很正常，并不是看不起你。